http://hr-ufo.ru/ Site news Thu, 10 Mar 2011 19:29:34 GMT uCoz Web-Service Резюме - это первая информация, которую мы получаем о соискателе. Многие из нас не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично. Кто-то считает, что большинство кандидатов просто не умеют составлять «краткую информацию о себе». Кто-то, наоборот, думает, что соискатели стали слишком «подкованными» и присылают резюме, подготовленные профессионалами. ]]> http://hr-ufo.ru/news/podbor_personala_iskusstvo_chtenija_rezjume/2011-03-10-102 Alena http://hr-ufo.ru/news/2011-03-10-102 Thu, 10 Mar 2011 19:29:34 GMT Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных особенностях соискателя.]]> http://hr-ufo.ru/news/podbor_personala_osnovnye_ehtapy/2010-07-12-189 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-07-12-189 Mon, 12 Jul 2010 09:44:31 GMT Если в вашей компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой работы сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера. Выбрать лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова специфика проведения тендера применительно к области управления персоналом.]]> http://hr-ufo.ru/news/tender_v_sfere_hr_uslug_osobennosti_provedenija/2010-05-15-190 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-05-15-190 Sat, 15 May 2010 09:48:53 GMT Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании. В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора провайдера. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе на должности в высшем звене менеджмента причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы. ]]> http://hr-ufo.ru/news/ehffektivnyj_poisk_personala/2010-04-13-43 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-04-13-43 Tue, 13 Apr 2010 13:52:52 GMT Как я уже писал ранее, рынок профессиональных услуг для бизнеса оживает. Информационные технологии, развиваясь, оказывают неумолимое влияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор, т.е. сферу рекрутинга. ]]> http://hr-ufo.ru/news/rekruting_2010_2011_13_tendencij_v_podbore_personala/2010-04-13-36 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-04-13-36 Tue, 13 Apr 2010 12:22:24 GMT Большинство рекрутеров в свой практике рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда приходится оценивать профессиональные навыки человека в сфере, в которой сам подборщик кадров абсолютно не компетентен. Как может адекватно оценить человек с гуманитарным или экономическим образованием способности нано-технолога или специалиста, устанавливающего электронную начинку в иномарки с пробегом ? Из таких ситуаций существует несколько вариантов выхода.]]> http://hr-ufo.ru/news/sposoby_opredelenija_khoroshego_specialista/2010-04-06-83 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-04-06-83 Tue, 06 Apr 2010 18:21:33 GMT Многие компании поняли, насколько виртуальный мир может им пригодиться при приеме на работу сотрудников – с его помощью можно проводить собеседования, в более или менее непринужденной обстановке общаясь с соискателями. Но как же на самом деле происходит процесс проведения такого интервью? ]]> http://hr-ufo.ru/news/virtualnoe_sobesedovanie_novyj_vid_rekrutinga/2010-04-03-106 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-04-03-106 Sat, 03 Apr 2010 07:14:05 GMT В самом разгаре осуществление нескольких проектов по масс-рекрутменту. Ведется подбор специалистов на основе абонементной платы – тарифы оговариваются индивидуально для вашей Компании и зависят от количества требуемых специалистов, сроков закрытия вакантных мест и требований, предъявляемых к кандидатам. ]]> http://hr-ufo.ru/news/novaja_forma_raboty_abonement_na_podbor_personala_tarify_predusmotreny/2010-03-29-104 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-03-29-104 Mon, 29 Mar 2010 17:07:14 GMT По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 и 14 лет. Принимая на работу молодого специалиста, работодатель должен помнить, что для этой категории работников трудовым законодательством установлены определенные особенности их трудовой деятельности. На что следует обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить себя от возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой статье.]]> http://hr-ufo.ru/news/osobennosti_truda_molodykh_specialistov/2010-03-04-82 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-03-04-82 Thu, 04 Mar 2010 19:19:53 GMT С началом нового делового 2010 года те, кто хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться назад, проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных вариантов развития ситуации, и начать планировать будущее. Будут ли в 2010 году «душить» вашу организацию старые проблемы, досаждавшие вам в 2009 году. Будут ли некоторые проблемы, решение которых откладывалось вашей организацией в долгий ящик, требовать незамедлительных действий, так как игнорировать их будет невозможно? Принесут ли беспрецедентные инновации в технологиях, затронувших и рекрутинг, долгожданные плоды, давно воспетые их провайдерами? Стабилизируется ли глобальная экономика или станет еще более непостоянной, и как эти изменения повлияют на рынок труда? ]]> http://hr-ufo.ru/news/trendy_na_2010_god_v_sfere_priobretenija_talantov/2010-02-19-177 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-02-19-177 Fri, 19 Feb 2010 10:16:22 GMT Все рекрутеры сталкиваются с одной основной проблемой при поиске кандидатов - это нехватка времени. Ведь основная задача рекрутера осуществить оперативный (т.е. в согласованные временные рамки) и качественный подбор (т.е найти кандидата, удовлетворяющего всем заявленным требованиям). Соблюдение данных правил поможет вам осуществить качественный подбор и не нарушить сроки.]]> http://hr-ufo.ru/news/ehffektivnye_sposoby_podbora_kandidatov_v_uslovijakh_nekhvatki_vremeni/2010-02-09-84 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-02-09-84 Tue, 09 Feb 2010 19:23:00 GMT Общепринятого разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы предлагаем одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или перемены профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им универсализмом, специальными качествами и умениями. ]]> http://hr-ufo.ru/news/osnovnye_varianty_i_fazy_razvitija_professionala/2010-02-05-178 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-02-05-178 Fri, 05 Feb 2010 10:18:13 GMT Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера - это основной залог успеха любой его деятельности. Рождение любого мифа о менеджерах, по нашему мнению, происходит от... лени, невежества работодателя. ]]> http://hr-ufo.ru/news/mify_o_menedzherakh/2010-02-04-38 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-02-04-38 Thu, 04 Feb 2010 13:55:45 GMT Прежде всего, обратившись в кадровое агентство Заказчику нужно узнать стоимость услуг, какой дополнительный сервис оказывается агентством, предоставляемые гарантии, срок выполнения заказа на подбор персонала, каким образом агентство будет искать персонал, рекомендации от компаний-заказчиков.]]> http://hr-ufo.ru/news/kak_pravilno_vybrat_kadrovoe_agentstvo/2010-01-03-97 Alena http://hr-ufo.ru/news/2010-01-03-97 Sun, 03 Jan 2010 07:03:08 GMT Деловитые американцы тратят свыше 500 млн долларов ежегодно на всевозможные психологические руководства в стиле ноу-хау - «Думай и богатей», «Ваш путь к успеху», «Приемы эффективного лидерства», и т.д., и т.п. Со времен Д.Карнеги литература такого рода пользуется за океаном огромной популярностью, но приносит гораздо меньше практической пользы, чем обещает. Рассмотрим 7 мифов современной поп-психологии, которые многими некритично принимаются на веру. ]]> http://hr-ufo.ru/news/7_mifov_o_psikhologii_uspekha/2009-12-18-179 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-12-18-179 Fri, 18 Dec 2009 10:19:44 GMT Так называемые «свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за умеренную плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты таких «специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе заказчика, а в качестве телефона указывают номер мобильного.]]> http://hr-ufo.ru/news/opasajtes_chernykh_rekruterov/2009-12-08-85 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-12-08-85 Tue, 08 Dec 2009 19:24:34 GMT Ложь достаточно легко определить - на наших тренингах мы обучаем участников техникам выявления лжи. Несколько советов.]]> http://hr-ufo.ru/news/kak_opredelit_chto_kandidat_govorit_nepravdu/2009-10-28-87 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-10-28-87 Wed, 28 Oct 2009 19:28:02 GMT Представляем Вашему вниманию инструкцию рекрутера, "27 шагов рекрутера". В данной "Инструкции" пошагово описана работа рекрутера.]]> http://hr-ufo.ru/news/27_shagov_rekrutera/2009-10-27-89 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-10-27-89 Tue, 27 Oct 2009 19:31:59 GMT Проведенное исследование кадровым центром КРАСПЕРСОНАЛ обнаружило несколько интересных моментов относительно объявлений об открытых вакансиях. Многие из подобных объявлений содержат пафосные тексты о компаниях вместо того, чтобы давать подробную информацию о вакантной должности. Вместо того чтобы указать размер заработной платы, в текст вставляется фраза: «вознаграждение устанавливается в зависимости от опыта», что зачастую просто раздражает кандидата.]]> http://hr-ufo.ru/news/kak_sostavit_objavlenie_o_vakansii/2009-10-27-88 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-10-27-88 Tue, 27 Oct 2009 19:30:25 GMT Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству - рознь. ]]> http://hr-ufo.ru/news/kak_vybrat_kadrovoe_agentstvo/2009-10-03-96 Alena http://hr-ufo.ru/news/2009-10-03-96 Sat, 03 Oct 2009 05:58:48 GMT