Рекрутинговые агентства

Обычно занимаются только подбором персонала, редко организовывают тренинги. Не оказывают комплекса услуг. Чаще всего специализируются в какой-то области бизнеса, или в категории персонала. Обычно следуют за заказчиком, а не консультируют его. Оплату услуг производит предпри-ятие. Существуют в большом количестве — не менее 10 в каждом крупном городе. Качество услуг низкое. Цена высокая, привязана к годовому доходу кандидата. Работают без предоплаты — на скорость и опережение конкурентов. Продвижение практически отсутствует. Количество закрытых вакансий 1–5 в месяц. Основные заказчики — крупный и средний бизнес. Работают с заказчиками постоянно. Заинтересованы в частой смене персонала заказчика. Обслуживают 10–20  предприятий.

Отдельную группу составляет крупные рекрутинговые агентства (до 20 по Украине). Большинство в Киеве, выделяются высоким качеством услуг и очень высокой стоимостью услуг. Стоимость услуг подбора персонала — более 20% годового дохода кандидата. Предлагают широкий комплекс услуг, в т.ч.  тренинги. Работают с предоплатой. В отдельных случаях консультируют заказчика. Услуги доступны только крупному и очень крупному бизнесу.

(Сюда же относятся агентства по подбору персонала для дома или «домашнего персонала»: нянь, гувернанток и домработниц).

Кадровые компании

Занимаются, в основном, трудоустройством низкоквалифицированного персонала и людей рабочих специальностей. Никакого комплекса услуг нет. Всеядны. Открываются и закрываются десятками в каждом городе. Услуги оплачивает работник. Стоимость — примерно 10 долл. Качество — отсутствует. Продвижение — также, только информационные сообщения. Чаще всего — «лоходром». Паразитируют на неграмотности безработных. Живут за счет обращение к ним неграмотных или жадных работодателей. Также, в связи с тем, что рекрутинговые агентства, не занимаются подбором кандидатов рабочих специальностей и низкооплачиваемых специалистов (с годовым доходом менее 2 500 долл.).

Консалтинговые фирмы

Занимаются подбором персонала как дополнительным бизнесом. Обслуживают собственные проекты, т.к.  им доверяет заказчик, а качество и стоимость услуги подбора персонала рекрутинговых агентств не устраивает, или сами консультанты настаивают. Работают в сегменте крупных рекрутинговых агентств, т.е.  хорошо и дорого. Часто выходят (когда нет основного дохода) на рынок рекрутинга. Работают, обычно, с предоплатой.

«Придворные агентства персонала» и отделы персонала (часто называемые HR-департаментами)

Обслуживают основной бизнес. Но и зависят от него. Не могут осуществлять подбор персонала независимо. Часто работают также и на открытом рынке (сегмент рекрутинговых агентств) с целью повышения прибыльности бизнеса и доступа к большим человеческим ресурсам для основного бизнеса. Посему ограниченные услуги среднего качества по средним ценам (дополнительный заработок).