Главная » 2009 » Март » 31 » Когда происходит набор топ-менеджеров, обязательно участвует кадровое агентство
Когда происходит набор топ-менеджеров, обязательно участвует кадровое агентство | |
При подборе персонала компании редко обращаются в кадровые агентства. За последние два года рынок московского рекрутмента растет крайне медленно - на 1 процент в год. Об этом свидетельствуют данные "Агентства Контакт".
По некоторым оценкам, сегодня лишь 20% линейного персонала подбирают для компаний рекрутеры. Остальные 80% принимаются через собственные кадровые службы. Что касается топ-менеджеров, то здесь ситуация прямо противоположная - 80 процентов руководителей в России находят через кадровые агентства.
Чтобы рынок московского рекрутмента рос, компании должны пересмотреть устоявшиеся взгляды на подбор персонала и расширить круг специальностей, которые можно доверить кадровым агентствам.
У нас на связи генеральный директор "Агентства Контакт" Анатолий Купчин.
В чем основная причина того, что рекрутинговое агентство не пользуется популярностью у компании? Может быть по старинке привыкли набирать на работу людей по собственным объявлениям, или по знакомству?
На самом, рекрутинговые компании пользуются очень большой популярностью, но услуги рекрутинговой компании дороги и не все компании могут пользоваться услугами. Говоря о том, что 60% компаний заказывают только рекрутерам свои услуги, мы должны отметить, что если мы будет говорить о первой десятке в каждой отрасли, то она 100% работает с рекрутерами. Кроме того, все время расширяется количество вакансий, которые заказываются рекрутенговым компаниям. То есть, чем более крупная компания, тем больше она понимает значение кадров для себя, тем больше заказов она дает рекрутерам. Поэтому в целом объем заказов растет. Другое дело, что рекрутеры не могут обеспечить все компании своими услугами, поэтому основные компании, с которыми они работаю - это ведущие компании.
Так много желающих?
Да, дело в том, что рекрутеры должны еще переманить персонал в лучшую компанию и, когда приходят два клиента - один из ведущей компании, а другой не из ведущей, то, конечно, ведущая компания, при одинаковой оплате представляет для рекрута больший интерес, потому что туда легче переманить кандидата.
Для меня остается не понятным одно: почему топ-менеджеров подбирают через кадровое агентство? Мне казалось всегда, что такие должности распределяются исключительно по знакомству и по рекомендации.
Нет, это не так. Риск не правильного набора топ менеджеров выше, чем риск неправильного набора линейного персонала. Главное, что помогают кадровые агентства сделать клиентам, это обеспечить нужную экспертизу человека. Поэтому, когда происходит набор топ-менеджеров, обязательно участвует кадровое агентство. Кроме, того, во многих компаниях несколько собственников. Чтобы совокупно учесть все их интересы, именно кадровое агентство может обеспечить подбор в этом случае.
Каков на ваш взгляд нижний порог вакансий, который предлагают работодатели через агентство?
Смотря какие агентства берут. Агентства обычно не берут заказы при своем гонораре ниже 3 - 4 тысяч долларов. То есть это вакансии, когда годовая зарплата составляет приблизительно 20000 долларов.
Есть какой-то прогноз на будущее. Как будет развиваться этот бизнес?
Сегодня, к сожалению, рекрутерам не удается полностью закрыть эту услугу. Во многом работодателям приходится самим вести подбор. Вы правильно сказали, по нашим исследованиям только 20% вакансий подбирают рекрутинговые компании, остальное закрывают сами работодатели. Безусловно, этот процент будет улучшаться с точки зрения того, что рекрутинг будет подбирать больше людей. Если взять несколько лет назад, это процент был всего 7%, потом 15% и так далее, сейчас дорос до 20%. Мы думаем, что будет продолжаться рост объема вакансий передаваемых рекрутерам. Очень серьезно сейчас развиваться рынок graduate рекрутмента. то есть рынок рекрутмента по набору студентов, учащихся. Серьезным становится рынком, потому что все большая нехватка кадров ощущается в компаниях. Дата: 17.08.2007 Название источника: СИТИ FM Статья прочитана: 757 раз | |
| Просмотров: 153 | Теги: | |
