Независимо от того, каким
методом поиска
специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора
подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция
большей
частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является
резюме.
Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по
резюме
можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных
особенностях
соискателя.