Главная » Архив материалов
|
22.09.2009 Диагноз: офисный работник
Офисный синдром –
это еще не болезнь, но весьма неприятное состояние, порожденное
требованиями
рынка. Наши отцы и матери жили хоть при убогих прилавках, но в покое. С
другой
стороны, это привело к развитию, если хотите, своего рода комплекса
социального
паразитизма. Сегодня на социальные гарантии рассчитывать не приходится, и
поэтому многим пришлось пересмотреть приоритеты в отношениях с работой.
Просмотров: 229
|
|
Не остается без внимания и сфера HR, в частности стремление оценить эффективность подбора персонала. Этот вопрос волнует как руководителей всех уровней, так и самих НR-специалистов, ведь нам на него отвечать. Давайте попробуем разобраться, качественно ли мы подбираем сотрудников?
Просмотров: 321
|
|
04.08.2009 Особенности труда молодых специалистов
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 и 14 лет. Принимая на работу молодого специалиста, работодатель должен помнить, что для этой категории работников трудовым законодательством установлены определенные особенности их трудовой деятельности.
Просмотров: 204
|
|
Огромное внимание построению качественной
системы найма сотрудников уделяли руководители всех великих компаний.
Они стремились к повышению профессионализма своих рекрутеров и
хедхантеров, привлекали и удерживали лучших людей этой сферы. Какими же
качествами необходимо обладать самым достойным специалистам со
специализацией подбор персонала, с помощью которого появляются главные
ресурсы бизнеса, повышающие его эффективность и конкурентноспособность?
Другими словами, каковы профессиональные компетенции рекрутера или
хедхантера?
Просмотров: 247
|
|
05.06.2009 Метапрограммы в подборе и оценке персонала
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего?
Просмотров: 140
|
|
Бороться и искать,
найти и не сдаваться!
Просмотров: 145
|
|
В сфере подбора персонала оценка успешности работы рекрутера основывается, как правило, на качестве кандидатов (их профессиональном уровне) и скорости закрытия вакансий. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций.
Просмотров: 142
|
|
20.04.2009 Личный антикризисный план
Кризис пришел и диктует
свои условия.
Компании одна за другой сокращают персонал, и эти сокращения обязательно
затрагивают HR-отделы: чем меньше в компании людей, тем меньше
HR-специалистов
ей нужно.
Просмотров: 155
|
|
Заявление об уходе
ценного специалиста может стать неприятной неожиданностью для
работодателя.
Компания рискует в ближайшее время не найти достойного кандидата на его
место.
С другой стороны, тот, кто решил уйти, скорее всего, нелоялен. Стоит ли
удерживать такого сотрудника и есть ли шансы его удержать?
Просмотров: 137
|
|
Анатолий Купчин: Когда происходит набор топ-менеджеров, обязательно участвует кадровое агентство. При подборе персонала компании редко обращаются в кадровые агентства. За последние два года рынок московского рекрутмента растет крайне медленно - на 1 процент в год. Об этом свидетельствуют данные "Агентства Контакт".
Просмотров: 131
|
|
В некотором Царстве-государстве жила-была Царевна по имени Эйчар. И не было ей равных во всем Царстве. Лишь она одна и умна, и добра, и красива. Все свои дни Царевна посвящала своему отцу - Царю Гендиру, помогая ему во всех царских делах.
Просмотров: 139
|
|
18.02.2009 Подготовка к собеседованию
114 вопросов на интервью с кандидатом
на должность. Два человека - кандидат и кадровик - остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров?
Просмотров: 160
|
|
Работодатели ищут специалистов, специалисты – работу, и у всех - проблема поиска. Найти профессионала – достаточно сложная задача. Совпадение интересов работодателя и специалиста максимально возможно благодаря посреднику – кадровому агентству, которое не просто отыскало и того и другого, но и подобрало наиболее подходящий вариант с учётом интересов обеих сторон.
Просмотров: 142
|
|
Продолжение статьи.
Просмотров: 114
|
|
Подбор сотрудников в
растущей компании — это
задача, которую необходимо решать в условиях тесного сотрудничества
службы
персонала и руководителей подразделений, принимающих новых работников.
Практика
показывает, что неэффективно отдавать этот процесс целиком в ведение
кадровой
службы, оставляя руководителям только заключительное собеседование и
принятие
решения о приеме. В то же время нельзя допустить, чтобы кадровые
проблемы
отрывали руководителей от их основной деятельности.
Просмотров: 130
|
|
10.09.2008 Плюсы переходов
Как часто менеджер может
менять компании,
чтобы его не сочли "летуном”? Это зависит от специфики бизнеса и
должности.
Просмотров: 145
|
|
05.09.2008 Executive search как метод подбора персонала
Во многих сферах деятельности, на сегодняшний день, наблюдается дефицит высококвалифицированного персонала. Причем, данная тенденция прослеживается на всех уровнях управления: от рядовых специалистов, до топ-менеджмента компаний. Одним из способов решения данной проблемы является еxecutive search.
Просмотров: 136
|
|
30.08.2008 Тонкости подбора персонала
Руководители, сотрудничающие с рекрутинговыми агентствами, нередко испытывают недовольство не только результатами работы привлекаемой организации по отбору сотрудников, но и тем, что собственный менеджер по персоналу затягивает время поиска, предоставляя неподходящих кандидатов.
Просмотров: 150
|
|
Испытательный срок, который
ждет
практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в
исключительно
редких случаях заканчивается увольнением.
Просмотров: 133
|
|
10.08.2008 Кадровое агентство: самый человечный бизнес
Работник некой американской фирмы по продаже удобрений, распыляемых с самолетов на кукурузные поля, столкнулся однажды с проблемой: на рынке оказался огромный дефицит авиакомпаний, готовых оказывать подобного рода услуги.
Просмотров: 150
|
